4.8 - PROGRAMA 2ª OPORTUNIDAD

Estado de ejecución:

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PROGRAMA 2ª OPORTUNIDAD

Descripción:

Se han desarrollado cuatro fases del programa y se tiene previsto comenzar la quinta y última, según el siguiente desarrollo:
• Primera edición: se desarrolló en el año 2011. Consistió en la contratación de 18 personas (2 oficiales y 16 peones) durante un período de 6 meses para desarrollar trabajos de albañilería y jardinería, especialmente en la vía pública. Total presupuesto: 114.375,00 €.
• Segunda edición: se desarrolló en el año 2013. Consistió en un curso de formación de Mantenedor de Edificios de 3 meses de duración y la posterior contratación laboral durante 6 meses, de un total de 18 personas (3 oficiales y 15 peones) para desarrollar trabajos de albañilería, electricidad y fontanería. Total presupuesto: 210.202,00 €.
• Tercera edición: se desarrolló en el año 2014. Al igual que la fase anterior, consistió en un curso de formación de Mantenedor de Edificios de 3 meses de duración y la posterior contratación laboral durante 6 meses, de un total de 18 personas (3 oficiales y 15 peones) para desarrollar trabajos de albañilería, electricidad y fontanería. Total presupuesto: 219.180,00 €
• Cuarta edición: se está desarrollando en el actual año 2015. Consiste en la contratación de 16 personas (4 oficiales y 12 peones) durante un período de 6 meses para desarrollar trabajos de albañilería, electricidad y fontanería, tanto en edificios municipales como en la vía pública. Total presupuesto: 238.810,00 €.
• Quinta edición: está prevista que comience en el actual mes de noviembre de 2015. Consistirá en un curso de formación de Mantenedor de Edificios con una duración de 3 meses, para un total de 18 personas (3 oficiales docentes y 15 peones). Total presupuesto: 35.000,00 €.

Actuación:

INTEGRACIÓN SOCIAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Objetivos:

Ejecutar trabajos varios tanto en la vía pública como en edificios municipales encaminados por una parte, a mejorar las instalaciones públicas mediante el arreglo de desperfectos, y por otra, dotar a los peones de dicho Programa de 2ª Oportunidad de una variedad de tajos que les de la experiencia y cualificación para alcanzar un nivel óptimo de desempeño de sus funciones (jardinería, electricidad, fontanería, albañilería, pinturas…).

Presupuesto: 817.567,00 €

Resultados esperados:

El total de jornadas a realizar entre las cinco fases contando tanto las peonadas en contrato laboral como becas de formación, ascienden a un total de 17.460 días en sus diferentes contratos y especialidades.

Acciones de comunicación:

Noticias - Notas de Prensa:

Santiago Galván entrega los diplomas de Mantenedor de edificios a los alumnos beneficiarios del programa Segunda Oportunidad del Plan Iniciativa Urbana

La alcaldesa visita a los beneficiarios del Programa “Segunda Oportunidad 2014” que se encuentran en plena fase de formación práctica

El cuarto programa ‘Segunda oportunidad’ ofrecerá empleo en albañilería a 16 personas de la zona sur

El proceso de selección del Programa “Segunda Oportunidad” del Plan Urban ha finalizado esta semana

El Programa ‘Segunda Oportunidad’ del Plan Urban ofrecerá de nuevo formación y empleo a 15 personas del Distrito Sur

Se amplía el plazo de presentación de solicitudes para las plazas de peones del Programa Segunda Oportunidad

Los beneficiarios del Programa ‘Segunda Oportunidad’ ha realizado más de 80 trabajos de mantenimiento en el Distrito Sur durante su fase práctica

José Galvín anima a los beneficiarios del Programa ‘Segunda Oportunidad’ a aprovechar al máximo esta iniciativa para su futura inserción en el mercado laboral

Los alumnos del Programa “2ª oportunidad” del Plan Urban ya han comenzado la fase de contrato laboral que se prolongará hasta mediados de marzo

La alcaldesa visita a los beneficiarios del Programa “Segunda Oportunidad” que se encuentran en plena fase de formación teórica

El delegado de Distrito Sur visita las obras que realiza la brigada de albañilería del programa Segunda oportunidad

El Plan Iniciativa Urbana desarrolla el programa Segunda Oportunidad para promocionar la reincorporación laboral